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TALENT MANAGEMENT

인사제도

ASPIRATION · CHALLENGE&COURAGE · EXPERT

열정을 갖고 용기를 내어 도전한다면 에이스와 함께 당신도 전문가로 함께 성장할 수 있습니다.

ASPIRATION

에이스인은 큰 목표와 대망을 갖고 있는
사람으로서 끊임없는 자기 개발을 통하여
능력과 재량을 갖추기 위해 노력하는 사람

CHALLENGE&COURAGE

에이스인은 새로운 일에 대한 도전정신과 용기를
갖추고 불굴의 투지를 바탕으로 모든 일에 최고가 되겠다는
강한 신념을 갖고 있는 사람

EXPERT

에이스인은 능력과 사람됨도 중요하지만
끊임없는 창조와 혁신에 앞장서며 해당분야에
최고의 기술 및 지식을 갖추기 위해 노력하는 사람

에이스의 비전은 ‘직원과 고객이 함께 만족하며 건전하고 지속적인 성장을 이루는 기업’입니다.
항상 직원을 가장 앞에 두고 사람의 가치를 소중히 여기는 기업…에이스인에 도전해 보십시오

채용절차

  • 서류심사

  • 실무진 면접

  • 임원 면접

  • 처우 협의

평가 및 보상

객관적 지표를 이용한 평가를 통해 구성원을 육성하고 성과에 기반한 공정한 보상을 제공합니다.
평가 보다 객관적이고 공정한 평가를 위한 다면평가 및 역량평가를 연 2회(상/하반기) 진행
보상
  • 연봉제 : 역량과 업적에 기반한 급여체계 운영
  • 업적 성과급 : 경영목표 달성도에 따라 연 1회 지급
  • 비정기 보상 : 경영 환경에 따라 필요시 소정액 지급 (명절, 휴가 등)

직급체계

  • 사원
  • 주임
  • 대리
  • 과장
  • 차장
  • 부장